Capacitar os colaboradores para atuarem de forma proativa e eficaz no labore das propriedades de algodão é um desafio continuado, este projeto busca combater um dos principais gargalos dos cotonicultores maranhenses “a falta de mão de obra qualificada”.
Os produtores de algodão do Maranhão adotam tecnologias modernas para garantir cada vez mais produtividade no campo, porém encontram dificuldades para qualificar a sua equipe administrativa e operacional, um dos principais gargalos é a distância das propriedades em relação aos grandes centros urbanos, onde são localizados os principais centros de qualificações, diminuindo a eficiência desta cadeia produtiva.
O Estado do Maranhão possui enorme potencial de expansão da produção de algodão no Brasil, podendo posicionar-se de curto a médio prazo como 3º Estado com maior volume de área/produção, para fazer acontecer este cenário, é necessário combater com eficácia esta deficiência.
A AMAPA iniciou este processo de capacitar colaboradores no ano base 2015, até 2021 saltamos de 3 unidades produtivas e 22 mil hectares para 4 unidades produtivas e 28 mil hectares, levando em consideração o trabalho de semear sementes e fortalecimento institucional, continuamos acreditando que próximo triênio (2022 a 2024), ocorrerá a entrada de novos produtores e por consequência aumento de área/produção no Estado.
Objetivando corrigir este desequilíbrio entre os avanços no campo e os escritórios das propriedades produtivas, a AMAPA idealizou este projeto focado em capacitar colaboradores in loco, favorecendo o crescimento da cotonicultura no Estado.
Nosso planejamento interno é atingirmos 50 mil hectares nas próximas 5 safras (2022 a 2026), para tal, combatermos este gargalo (mão de obra qualificada) para subsidiar este crescimento é de fundamental importância para o alcance deste objetivo, pelo qual beneficiará toda a cadeia produtiva a nível Estadual e Nacional.
Na fase I – AMAPA operacionalizou o projeto 099.2014.05.1.07, anos 2015-2016 (02 anos), neste projeto foram atendidos treinamentos em liderança, administração, manutenção e operação de máquinas e NR´s, sendo ofertadas 2.242h de treinamentos, atingindo 4.844 colaboradores.
Na fase II – AMAPA operacionalizou o projeto 034.2016.05.1.07, anos 2017-2018 (02 anos), neste projeto foram atendidos treinamentos em liderança, administração, manutenção e operação de máquinas, lavoura, refeitório, algodoeira e NR´s, sendo ofertadas, 2.752h de treinamentos, atingindo 3.944 colaboradores.
Na fase III – AMAPA está em operação o projeto 027.2018.05.1.07, anos 2019-2021 (03 anos), neste projeto está sendo atendidos treinamentos em liderança, administração, manutenção e operação de máquinas, lavoura, refeitório, algodoeira e NR´s, sendo ofertadas (até out/2021) 3.202h de treinamentos, atingindo 4.762 colaboradores.
As experiências advindas dos projetos anteriores demonstraram ótimos resultados no tocante à quantidade de horas treinadas, colaboradores capacitados, nível de satisfação dos associados e etc., números alcançados foram sempre superiores aos projetados (com exceção da fase III com advento da pandemia do covid-19), os resultados são oriundos do compromisso em ajustar constantemente todas as partes envolvidas (instrutores, empresas prestadoras de serviços, colaboradores, melhor custo/benefício, ambiente, material didático, coffee break, conteúdo, avaliações, certificados, divulgações) com foco na qualidade e eficácia.
É importante ressalvar que as fazendas associadas AMAPA, mantém no seu quadro funcional em média 1 mil colaboradores por ano, sendo 500 fixos e 500 em sistema de rotatividade (plantio e colheita), principalmente no tocante à área de produção (operadores, motoristas e pessoal de apoio nas operações agrícolas), neste cenário, com esta alta rotatividade um treinamento de NR 06 – Uso de EPIS – por exemplo, é aplicado duas ou mais vezes por ano em cada fazenda, impactando no número final de horas ofertadas de treinamento e na quantidade de colaboradores atendidos, porém é fato que 100% dos trabalhadores das lavouras maranhenses são capacitados e um mesmo trabalhador, sendo fixo, recebe em média 3 a 4 treinamentos/ano (incluso NR´s e treinamento técnico na sua área de atuação).
IMPORTÂNCIA DO PROJETO:
Atacar os principais gargalhos do produtores de algodão maranhense é um dos maiores incentivos que podemos ofertar à classe, desde que iniciamos o assistencialismo através do associativismo, enfrentávamos importação de mão de obra qualificada e desvalorização da mão de obra local (apenas empregos de baixa renda), com a oferta maciça e continuada de treinamentos de qualificação e requalificação financiados pela AMAPA ao longo dos últimos 7 anos (projetos fase I, II e III), melhoramos este cenário, hoje apenas cargos estratégicos que exigem experiência e alto nível técnico são importados, estamos beneficiando e valorizando a mão de obra local, preparando este trabalhador para trabalhos técnicos e operacionais, consequentemente favorecemos o combate à pobreza, a melhoria da economia e rendimento familiar da região, além de motivarmos novos produtores a adentrarem na exploração da cultura por observarem os benefícios diretos e indiretos que esta associação promove aos produtores e seus colaboradores, ou seja, continuar este projeto é de fundamental importância para o continuado crescimento da cotonicultura maranhense, onde almejamos alcançarmos 50 mil hectares de médio prazo e nos posicionarmos como 3º maior produtor do Brasil.
Fotos:
2015 – Treinamento gestão de estoque
